索 引 號:SM11113-0100-2019-00005

目錄名稱: 尤溪縣人力資源和社會保障局 關于申報2019年事業單位公開招聘 工作人員計劃的通知

內容概述: 申報2019年事業單位公開招聘工作人員計劃

發布機構: 尤溪縣人社局

文號/備注: 尤人社〔2019〕37號

發文日期: 2019-05-29

尤溪縣人力資源和社會保障局 關于申報2019年事業單位公開招聘 工作人員計劃的通知

發布時間:2019-05-30字體顯示:  閱讀:{{pvCount}} 次

各鄉鎮人民政府,縣直各單位:

  為做好2019年我縣事業單位工作人員公開招聘和緊缺急需人才引進工作,根據《三明市人事局印發省人事廳<關于轉發事業單位公開招聘人員暫行規定>等相關文件的通知》(明人〔2006257號)、《三明市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人發〔201233號)和《三明市人力資源和社會保障局關于申報2019年各縣(市、區)事業單位公開招聘工作人員計劃的通知》(明人社〔2019133號)等文件精神,現就申報2019年事業單位公開招聘工作人員和緊缺急需工作人員計劃和招聘崗位信息等有關事項通知如下: 

  一、申報時間 

  201963日至618日。 

  二、申報方式 

  各單位要及時填報《2019年尤溪縣事業單位公開招聘工作人員計劃申報表》和《2019年尤溪縣事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》(詳見附件,表格可從尤溪縣人事考試網http://220.162.229.82:5704/yx下載),各單位招聘計劃由主管部門審核匯總并經縣委編辦核編簽章后,于618日前報送我局人力資源開發股,電子版發送至[email protected]郵箱。 

  三、申報要求及說明 

  申報年度招聘工作人員計劃及招聘崗位信息,是做好我縣事業單位招聘工作人員的基礎性工作, 也是我縣人才隊伍建設的重要內容。各單位要高度重視,指定專人負責,有關部門密切配合,切實做好招聘計劃申報工作。 

  (一)事業單位招聘計劃每年申報、核準一次。各單位及主管部門應根據人才隊伍發展規劃,結合本部門(單位)事業單位補充工作人員的需要,在核定的人員編制限額內,依據空缺崗位的條件要求和公開招聘規定的程序和權限,認真做好公開招聘工作人員計劃和招聘崗位信息填報工作,此計劃將作為2019年事業單位招聘工作人員審批的依據。凡未經市人力資源和社會保障局核準的,不得擅自組織公開招聘。 

  (二)各單位申報的招聘計劃如被納入當年度人才引進指導目錄,且當年度引進符合規定條件的人才,經省上認定后可享受引進人才津貼補貼等優惠待遇。 

  (三)招聘符合我縣年度緊缺急需專業規定條件的應往屆畢業生或符合《福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄》要求的人才或具有高級專業技術職務或碩士以上學位的研究生或特殊人才,可采取直接面試考核的方式招聘。 

  (四)招聘單位及主管部門應填寫全稱或規范的簡稱,招聘崗位必須在編制、崗位空缺的前提下方可設置,并應明確填寫專業技術、管理或工勤崗位及其具體名稱。 

  (五)招聘崗位資格條件要求的學歷、學位必須是國家承認的學歷、學位,且均為崗位所要求的本專業學歷、學位。取得國外或港、澳、臺地區學歷、學位的人員,學歷、學位須是在國(境)外學習取得且有國家有關部門出具的學歷、學位認證等相關材料。 

  (六)招聘對象一般設置為三大類,即應屆畢業生或有工作經歷的人員或不限;緊缺急需專業的招聘對象設置為應往屆畢業生(機關事業單位在編在崗人員除外)。 

  (七)招聘對象的生源地或戶籍地一般不作限制,服務期一般設為5年。 

  (八)每個招聘崗位的人數設置最多不能超過5名;年齡設置應逢5或逢10,最高年齡一般設為303540周歲。 

  (九)鄉鎮事業單位申報招聘計劃數達2人及以上的,要按50%比例設置專門崗位,面向在我縣服務基層項目服務期滿考核合格高校畢業生進行招聘,并在備注欄中注明“專門崗位”。專門崗位資格條件應盡量放寬,學歷原則上設為大專及以上,不設專業條件限制。 

  (十)筆試、面試成績折算比例一般設為50:50;如崗位確有技能要求的,筆試、技能測試、面試成績折算比例一般設為40:30:30,其中,技能測試和面試成績占總成績比例不得超過60% 

  (十一)招聘崗位的專業條件原則上按專業大類設置,具體可參考《福建省機關事業單位招考專業指導目錄(2019年)》,準確規范地設置相對應的專業。個別特殊崗位確需設置具體專業的,須經市人力資源和社會保障局同意,可設置3個及以上相關專業或單一專業。相近相似專業要一并列入。對于招聘研究生學歷的,請參考《福建省機關事業單位招考專業指導目錄》和教育部研究生招生目錄進行專業條件設置,同時注意根據崗位實際需要,將有關高校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業及取得海外學歷的專業,一并予以考慮。 

  (十二)同一法人單位相同條件的崗位,可按1:1分設男、女性別條件;對從事一些急難險重艱苦工作崗位及個別對性別有特殊要求的崗位可設置男性或女性(需報送性別設置說明) 

  (十三)政治面貌一般不作限制,招聘黨務工作者、檔案員或機要人員崗位可設置中共黨員。 

  (十四)縣及以下事業單位招聘工作人員,可適當放寬學歷、年齡、專業等條件,可拿出一定數量崗位面向本縣、本市或周邊縣(市)戶籍人員(或生源)招聘,對放寬條件招聘的,可設定5年最低期。 

  (十五)工作經歷設置必須與該崗位相符合,其年限要求一般為2年以上。 

  (十六)用人單位要根據崗位需求,科學合理地設置招聘崗位條件,不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。其他條件的設置應符合國家和我省的法律法規及有關政策規定,適合崗位要求和實際需要,除個別特殊崗位有特殊要求外,不得設置性別、民族等任何歧視性條件或與履行崗位職責無關的限制性條件。如崗位確需相關資格、資質要求的,應提供省級以上相關部門文件或規定等依據方可設置,同時應準確規范表述。 

  (十七)事業單位公開招聘條件的設置,關系到“公開、平等、競爭、擇優”原則的貫徹落實,為社會普遍關注。各有關部門及其招聘單位要充分認識這項工作的重要性和嚴肅性。各招聘單位申報的招聘崗位條件設置應經主管部門研究同意并蓋章,表中所列項目均須認真填寫,做到完整、準確,單位主要負責人簽名、填表人及其電話不得空缺、漏填。 

  (十八)未完成機構改革工作的部門不得申報招聘計劃,如2019年沒有計劃招聘的,要書面函告我局,逾期未申報的,視為2019年不申報招聘計劃。 

  (十九)各單位公開招聘緊缺急需專業工作人員(各類學校及醫院除外)符合我省年度緊缺急需人才引進指導目錄規定條件的人才、具有高級技術職稱的高層次人才、具有碩士及以上學位的研究生的計劃一并申報。 

  附件: 1. 2019尤溪縣事業單位公開招聘工作人員計劃申報表 

         2. 2019尤溪縣事業單位公開招聘工作人員崗位信息表 

    

    

    

                                                                                              尤溪縣人力資源和社會保障局 

                                                                                                     2019529 

    

    

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